הטרדה מינית לעובדים

עובד שהוטרד מינית במקום עבודתו זכאי להתפטר בדין מפוטר ממקום עבודתו בהתאם להוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, ובכפוף לתנאים שנקבעו בפסיקה לעניין סעיף

מי שהוטרד מינית במקום עבודתו יכול לנקוט בשלושה הליכים שונים כדי להגן על עצמו מפני ההטרדה, ואף לקבל פיצויים בגינה: הליך אזרחי: הגשת תביעה אזרחית

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 הינו חוק שאוסר על ביצוע הטרדה מינית בכלל, ובמסגרת יחסי עבודה בפרט. החוק מגדיר מהן ההתנהגויות שמהוות הטרדה מינית, קובע

אין ספק שהמודעות לתופעת ההטרדות המיניות הולכת וגוברת בשנים האחרונות בארץ, כמו גם ברחבי העולם, וגם אין ספק שמדובר במגמה שיש לברך עליה ולעודד אותה.

הטרדה מינית בעבודה היא בעיה מהותית שלמרבה הצער מתרחשת פעמים רבות ברוב סביבות העבודה בישראל ובעולם. למעשה, נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראים כי בערך שליש

הטרדה מינית בעבודה עלולה לגרום לנזק לא רק לצדדים המעורבים, אלא גם למקום העבודה עצמו. בהקשר זה, הארגון עשוי להיאלץ להתמודד עם עלויות משפטיות, פרסום

הטרדה מינית באמצעות מחשב היא התייחסות מינית לא רצויה כלפי אדם אחר, באופן ישיר או עקיף, הנעשית באמצעות מחשב או באמצעות חומר ממוחשב. חומר מחשב

הטרדה מינית בארגונים עשויה להתרחש בהקשרים שונים ומגוונים. מדובר בבעיה רצינית שאין להקל בה ראש. הטרדה מינית יכולה להוביל להשלכות חמורות הן על הארגון והן

נשים רבות מתלוננות על כך שהן מצויות במלכוד – מצד אחד הן חוות הצקות והטרדות מיניות במקום עבודתן, ומצד שני הן אינן רוצות להגיש תלונה

חוק איסור הטרדה מינית חולל מהפכה בתחום שטרם חיקוקו לא נתן מענה של ממש למי שסבלו מהתנהגות מינית לא הולמת שלא כללה בהכרח מגע או