מאמרים

עובד שהוטרד מינית במקום עבודתו זכאי להתפטר בדין מפוטר ממקום עבודתו בהתאם להוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, ובכפוף לתנאים שנקבעו בפסיקה לעניין סעיף

בית הדין הארצי לעבודה הגדיר סוג חדש של יחסי עבודה, בשם "יחסי השפעה", בפסק הדין התקדימי שניתן על ידו ביום 13.12.2022 בע"ע 35999-10-21 פלונית נ'

אודות מהפיכת MeToo מהפיכת metoo גרמה לסערה בכל רחבי העולם, עם הדים שיהיו מורגשים עוד שנים רבות. בעקבות המהפכה, נחשפו סיפורים קשים של הטרדה מינית

מי שהוטרד מינית במקום עבודתו יכול לנקוט בשלושה הליכים שונים כדי להגן על עצמו מפני ההטרדה, ואף לקבל פיצויים בגינה: הליך אזרחי: הגשת תביעה אזרחית

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 הינו חוק שאוסר על ביצוע הטרדה מינית בכלל, ובמסגרת יחסי עבודה בפרט. החוק מגדיר מהן ההתנהגויות שמהוות הטרדה מינית, קובע

אין ספק שהמודעות לתופעת ההטרדות המיניות הולכת וגוברת בשנים האחרונות בארץ, כמו גם ברחבי העולם, וגם אין ספק שמדובר במגמה שיש לברך עליה ולעודד אותה.

הטרדה מינית בעבודה היא בעיה מהותית שלמרבה הצער מתרחשת פעמים רבות ברוב סביבות העבודה בישראל ובעולם. למעשה, נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראים כי בערך שליש

הטרדה מינית בעבודה עלולה לגרום לנזק לא רק לצדדים המעורבים, אלא גם למקום העבודה עצמו. בהקשר זה, הארגון עשוי להיאלץ להתמודד עם עלויות משפטיות, פרסום

הטרדה מינית באמצעות מחשב היא התייחסות מינית לא רצויה כלפי אדם אחר, באופן ישיר או עקיף, הנעשית באמצעות מחשב או באמצעות חומר ממוחשב. חומר מחשב

הטרדה מינית בארגונים עשויה להתרחש בהקשרים שונים ומגוונים. מדובר בבעיה רצינית שאין להקל בה ראש. הטרדה מינית יכולה להוביל להשלכות חמורות הן על הארגון והן

נשים רבות מתלוננות על כך שהן מצויות במלכוד – מצד אחד הן חוות הצקות והטרדות מיניות במקום עבודתן, ומצד שני הן אינן רוצות להגיש תלונה

בשנת 2018 פרסם הלמ"ס כי כשליש מהתלונות בגין הטרדות מיניות – מתרחשות במקום העבודה של המוטרדת. נתון מדאיג זה מצביע על תופעה נרחבת, ההולכת וחודרת

חוק איסור הטרדה מינית חולל מהפכה בתחום שטרם חיקוקו לא נתן מענה של ממש למי שסבלו מהתנהגות מינית לא הולמת שלא כללה בהכרח מגע או

ההתייחסות בחקיקה בנוגע להתיישנות הטרדות מיניות התפתחה והשתנתה בשנים האחרונות. שינוי זה קרה בהתאם לשינוי התודעתי שחל בחברה הישראלית ובעולם כולו, בנוגע להטרדות מיניות, חומרתן

הכרזה על משיכה מינית, יד מונחת על הברך או הודעת טקסט פלרטטנית – מהאדם הנכון בזמן הנכון, יכולים לגרום לכם להרגיש נהדר. אולם, מהאדם הלא

פיצויים בגין הטרדה מינית הם ענין של החוק יותר מאשר ענין של המתלוננת או המתלונן. כשמדובר בנפגעי הטרדה מינית הנושא הכספי הוא לחלוטין איננו העניין

הטרדות מניות מתרחשות לצערנו חדשות לבקרים והן הורסות כל חלקה טובה בכל מקום שהן מתבצעות ובעיקר כשהן קורות במקום העבודה. את מרבית שעות היום שלנו

כאשר חווים הטרדה מינית, ישנם מספר אפשרויות להגשת תביעה. ניתן להגיש תלונה במשטרה כנגד המטריד ובכך להתחיל בתהליך תביעה פליל היכול להיגמר במאסר ועבודות שירות

בשנים האחרונות חל שינויי תודעתי מבורך בנושא ההטרדות המיניות. עקב מחאות ציבוריות רבות, שבראשן עמדה מחאת "Me Too", יותר ויותר נשים וגברים אשר חוו הטרדה

האם תנועת MeToo העלתה את המודעות לתופעת הטרדה מינית של גבר בעבודה? תנועת MeToo הייתה כוח רב עוצמה בסיוע להעלאת המודעות להטרדות מיניות, במיוחד במקום

בפני מי שהוטרדו מינית בעבודה עומדות 2 אפשרויות: תביעה אזרחית או תלונה במשטרה. במאמר הבא נסביר את ההבדלים בין שני ההליכים הללו, וכיצד כדאי לפעול.

הטרדה מינית במקום העבודה עלולה ליצור סביבה מאוד לא נעימה ואף מאיימת, אשר מקשה על הקורבן לעבוד באופן מיטבי ואף עלולה לסכן את תחושת הביטחון

ניצול יחסי מרות במקום העבודה הוא כל שימוש לרעה בסמכות או יתרון אישי המוקנים לאדם – מנהל, מעסיק, מפקד או מחנך – כלפי זוטרים או

התנכלות בעבודה והטרדה מינית הן תופעה חברתית רחבה, הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון. במסגרת מקום העבודה, תופעת ההטרדה המינית הינה שכיחה וחמורה, וניתן

אינספור נשים אזרו אומץ בעקבות קמפיין הרשת המסעיר #metoo, וחשפו חוויות אישיות מהטרדות מיניות שחוו, רבות מהן במקום העבודה. הקמפיין, שמטרתו לעשות שינוי מהותי בתפיסה

החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר באופן ברור את חובת המעסיק בהטרדה מינית בעבודה. עליו לנקוט באמצעים למניעת הטרדה מינית בסביבת היום יום של העבודה, גם