ניצול יחסי מרות

ניצול יחסי מרות במקום העבודה הוא כל שימוש לרעה בסמכות או יתרון אישי המוקנים לאדם – מנהל, מעסיק, מפקד או מחנך – כלפי זוטרים או פקודים שלהם.

מה זה יחסי מרות?

התשובה לשאלה מה זה יחסי מרות היא שזהו מצב שבו יש חוסר איזון ביחסי הכוחות של הצדדים המעורבים, כאשר לצד אחד יש שליטה על הצד השני, והראשון מנצל זאת לרעה באופן לא הוגן, נצלני או פוגעני.

יחסי מרות יכולים להתקיים גם כאשר השליטה וההשפעה הנם באופן עקיף, ולא בהכרח באופן ישיר. לדוגמה, כאשר מתקיימים יחסים בין עובדת זוטרה בארגון לאחד המנהלים הבכירים, גם אם אינו מנהל ישיר שלה.

למה זה קורה?

ברגע שאדם מקבל את הסמכות, הוא מקבל לידיו באופן אוטומטי כוח, שבאפשרותו להשתמש בו באופן מיטיב או הרסני. שימוש לא מושכל או לא נכון בכוח שניתן לו עלול להוביל לפגיעה במי שכפוף לו או מצוי בדרג נמוך ממנו.

כאשר מדובר ביחסים מיניים שמתקיימים בהם יחסי מרות, החוק מניח שהצד המוטרד עלול להימנע או להירתע מהבעת הסתייגותו למערכת היחסים מפאת החשש לפגיעה בו בכל צורה שהיא, בין שהיא במעמדו, בכבודו, בעיסוקו ועוד.

כיצד נקבעים יחסי מרות?

יחסי מרות מוגדרים על פי 4 הקריטריונים הבאים:

הקריטריון	התיאור
פערי כוחות	ככל שיש פער כוחות גדול יותר בין הצדדים המעורבים, כך גדל החשש למעורבותם של יחסי מרות.
פער גילאים	באופן דומה, ככל שפער הגילאים בין המעורבים גדול, כך קיים החשש לקיומם של יחסי מרות.
יכולת השפעה	כאשר יש לאחד הצדדים יכולת השפעה על הצד השני, כך קיים החשש לקיום יחסי מרות בין הצדדים.
יוזמה	אם יוזמת קיום מערכת היחסים כמו במקרים של רומן במקום העבודה הייתה נתונה לצד הממונה, גדל החשש לקיומם של יחסי מרות. אולם, באפשרותו של הצד הממונה להוכיח שמערכת היחסים הוסכמה באופן הדדי ואמיתי על שני הצדדים. עם זאת, גם אם מערכת היחסים החלה ביוזמת הכפפ/ה, לא נשללת האפשרות שמדובר בניצול יחסי מרות.

דוגמאות לניצול יחסי מרות במקום העבודה

1. הטרדה או בריונות כלפי עובדים או פקודים (כולל הטרדה מינית על כל סוגיה).
2. התייחסות מבזה או משפילה כלפי עובדים או פקודים.
3. בקשת טובות הנאה מהעובדים או יצירת קשר לא הולם עם העובדים.
4. דרישה מהצוות לבצע סידורים אישיים.
5. סיכול או הפרעה לעמיתים או לעובדים לבצע את עבודתם ביעילות.
6. אילוץ עמיתים או פקודים להפר את כללי מקום העבודה.

ההשפעות של ניצול יחסי מרות במקום העבודה

1. פגיעה בפרודוקטיביות וביכולת של העובדים לתפקד באופן מיטבי.
2. פגיעה ביכולת הריכוז של העובדים/ הפקודים.
3. יצירת סביבה לחוצה ועמוסה במתחים.
4. בזבוז שעות עבודה .שמתמודדים עם ניצול לרעה של כוח ויחסי מרות עלולים לעזוב את הארגון או יכולים לנקוט בצעדים קיצוניים כמו התאבדות.

איך להתמודד עם ניצול לרעה של כוח במקום העבודה?

רבים מהנפגעים מיחסי מרות מוצאים את עצמם לבד, ואינם יודעים את דרך הפעולות שעליהם לנקוט כדי להתמודד עם ניצול לרעה של כוח בשום צורה שהיא.

חשוב לזכור, ששימוש לרעה בכוח במקום העבודה הוא עבירה לכל דבר ועניין, וישנם חוקים להתמודדות עם ניצול יחסי מרות במקום העבודה.

צריך לדעת להבדיל בין ההתנהגות המקובלת להתנהגות האסורה.

להלן סוגי התנהגויות שגויות

1. הממונה  עלייך דורש/ת ממך לנקות את הבלגן שיצרו במשרדם.
2. מבקש/ת ממך להישאר במשרד לאחר שעות העבודה.
3. מבקש/ת ממך לבצע את עבודתו/ה.
4. מבקש/ת ממך לשמור בסוד על מעשיו/ה הבלתי חוקיים.
5. יוצר/ת איתך קשר פיזי בלתי הולם.
6. משתמש/ת בשפה בלתי הולמת בעת תקשורת איתך.
7. מציק/ה לך מול עובדים אחרים או לבד.
8. סוחט/ת אותך מסיבות שונות.

להלן הצעדים שניתן לנקוט כדי לעצור ניצול יחסי מרות במקום העבודה

• להתעמת מבחינה מקצועית
• לתעד את ההתנהגות הלא הולמת/ ראויה.
• לפנות לרשות גבוהה יותר או למחלקת משאבי אנוש

טיפול וייצוג של עורך דין מומחה

ההתמודדות עם ניצול יחסי מרות במקום העבודה וכל שכן כאשר מדובר בניצול יחסי מרות בהטרדה מינית, יכולה להיות מורכבת. אולם, אף אחד לא צריך לעבור את זה לבד. בעזרת עורך דין הטרדה מינית ניתן להבטיח טיפול יעיל, מהיר ודיסקרטי תוך שמירה על מעמד העובד/ת שנפגעו, כבודם, משכורתם וסביבת עבודה בטוחה ונעימה לעבודה. בכל שאלה והתייעצות בנושא הטרדה מינית יחסי מרות צרו עמנו קשר, והצוות המשפטי שלנו ישמח לעמוד לשירותכם.