עזיבת מקום העבודה בגלל תלונה על הטרדה מינית

נשים רבות מתלוננות על כך שהן מצויות במלכוד – מצד אחד הן חוות הצקות והטרדות מיניות במקום עבודתן, ומצד שני הן אינן רוצות להגיש תלונה מחשש שייאלצו לעזוב את מקום עבודתן.

האפשרות השלישית – להגיש תלונה ולהמשיך לעבוד באותו המקום, אינו חף מבעיות אף הוא, כיוון שקשה מאד להמשיך ולהתנהל במסגרת יחד עם העובד (ולעיתים המעסיק) אשר כנגדו הוגשה התלונה.

במאמר זה נסקור נושא זה בקצרה, ונציג את התקנות השונות הנוגעות לענייננו. 

עזיבת מקום עבודה בגלל תלונה על הטרדה

מהי הטרדה מינית

ראשית כל עלינו להסביר מהי הטרדה מינית כפי שקובע החוק.

החוק למניעת הטרדה מינית קובע חמישה אופנים של הטרדה מינית:

  1. ביצוע מעשים מגונים.
  2. סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
  3. הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני.
  4. התייחסויות חוזרות ונשנות המתמקדות במיניותו של האדם אליהן הן נאמרות.
  5. התייחסויות מבזות בנוגע למיניות.

ניתן לראות שהחוק אינו מוקיע מעשים בלבד, ומתייחס בכובד ראש להטרדות מיניות מילוליות או מחוות מיניות. 

חוויתם הטרדה מילולית במסגרת העבודה? כדאי שתקראו את המאמר הטרדה מינית מילולית בעבודה.

מהם העונשים הקבועים בחוק כנגד הטרדה מינית

הטרדה מינית בעבודה ו/או כל הטרדה שאינה בעבודה, מוגדרת גם כעבירה פלילית וגם כעוולה אזרחית. המשמעויות של כפילות זו הינן רבות, למשל העובדה שהמטריד נתבע הן על ידי המדינה והן על ידי המוטרדת (נקודה זו באה לידי ביטוי במקרים בהם המוטרדת מבקשת לבטל את התלונה). בית הדין לעבודה רשאי לחייב את המטריד בסכום של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק. כמו כן, בית המשפט יכול להטיל על המטריד תקופת מאסר של עד 5 שנים, ובמידה ובוצעו מעשים מגונים העונש עשוי לטפס ל-10 שנות מאסר.

הנה מאמר מעולה בנושא עונש על הטרדה מינית בעבודה.

התייחסות החוק למגישי התלונה בגין הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדות מיניות מתייחס במפורש למגישי התלונה, ומבקש להגן עליהם מפני התנכלויות אפשריות. החוק קובע כי אין להתנכל למגיש התלונה בשום אופן ומגדיר: "התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית". ההתנכלות למגיש התלונה הינה עבירה פלילית אף היא, ועונשה עשוי להגיע ל-3 שנות מאסר, (בנוסף להיותה עוולה אזרחית).

אילו דברים מוגדרים כהתנכלות

אסור למעסיק לפגוע במתלונן בכל צורה שהיא, לרבות:

  • פיטורים או מניעת קידום של המתלונן.
  • פגיעה בתנאי השכר והעבודה של המתלונן. 
  • יצירת קשיים והטרדות בהתנהלות השוטפת של העובד. 
  • פגיעה בשמו הטוב של המתלונן.

זוהי רשימה חלקית בלבד, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמצא בתחום זה, על מנת להבין את המותר והאסור בצורה מדויקת וחדה. 

כיצד מגישים תלונה על הטרדה מינית

ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית בתוך שלוש שנים ממועד ההטרדה. בכל מקום עבודה המונה מעל ל-6 עובדים החוק מחייב למנות אחראי למניעת הטרדות מיניות, וניתן לפנות אליו על מנת להגיש את התלונה. לחילופין, ניתן להגיש את התלונה ישירות במשטרה ללא תיווך. על המעסיק להגן על המתלונן, ולהבטיח שלא יתנכלו אליו או יפגעו בו בכל דרך שהיא. במידה והנסיבות דורשות זאת, על המעסיק להרחיק את המטריד על מנת שלא לפגוע במתלונן.

מבולבלים? לא יודעים האם להגיש תביעה אזרחית או תלונה במשטרה? קראו את זה.

שתפו ב:
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב email

/ 5.

אתם לא לבד!
צרו קשר עוד היום
טיפול וייצוג בהטרדות מיניות בעבודה

משרד עורכי הדין הלפגוט אדרי ושות’, הינו משרד בוטיק המתמחה בליווי, טיפול וייצוג בתיקים מורכבים של הטרדה מינית במקום העבודה. המשרד הוקם על מנת ליצור סביבה נעימה, בטוחה ומקצועית בסביבת העבודה. אתם לא לבד! הצוות שלנו מיומן בטיפול במקרים של הטרדה מינית בצורה רגישה אך יעילה. אנו עוסקים בחינוך באמצעות הרצאות, ייצוג נפגעי הטרדה מינית בערכאות משפטיות וליווי כולל ותומך.

דילוג לתוכן