הטרדה מינית למעסיקים

מקום העבודה הוא לא רק מקום שבו אנו מבצעים את תפקידנו המקצועי. עבור רבים מאיתנו מדובר בסביבה שבה אנו מבלים שעות רבות מדי יום, יוצרים

תפקידו של הממונה על הטרדות מיניות בעבודה נחשב לאחד מהתפקידים הרגישים ביותר בארגון. הוא נועד להבטיח שהעובדים יקבלו מענה הוגן, מקצועי ודיסקרטי בכל מקרה של

החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות שנקבעו על חובות המעסיקים, למעשה מגדיר את חובות המעסיק בכל מה שקשור בגין תלונה להטרדה מינית במקום העבודה. בראש ובראשונה,

בית הדין הארצי לעבודה הגדיר סוג חדש של יחסי עבודה, בשם "יחסי השפעה", בפסק הדין התקדימי שניתן על ידו ביום 13.12.2022 בע"ע 35999-10-21 פלונית נ'

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 הינו חוק שאוסר על ביצוע הטרדה מינית בכלל, ובמסגרת יחסי עבודה בפרט. החוק מגדיר מהן ההתנהגויות שמהוות הטרדה מינית, קובע

הטרדה מינית בעבודה עלולה לגרום לנזק לא רק לצדדים המעורבים, אלא גם למקום העבודה עצמו. בהקשר זה, הארגון עשוי להיאלץ להתמודד עם עלויות משפטיות, פרסום

הטרדה מינית בארגונים עשויה להתרחש בהקשרים שונים ומגוונים. מדובר בבעיה רצינית שאין להקל בה ראש. הטרדה מינית יכולה להוביל להשלכות חמורות הן על הארגון והן

בשנת 2018 פרסם הלמ"ס כי כשליש מהתלונות בגין הטרדות מיניות – מתרחשות במקום העבודה של המוטרדת. נתון מדאיג זה מצביע על תופעה נרחבת, ההולכת וחודרת

הטרדות מניות מתרחשות לצערנו חדשות לבקרים והן הורסות כל חלקה טובה בכל מקום שהן מתבצעות ובעיקר כשהן קורות במקום העבודה. את מרבית שעות היום שלנו